Arbeitgebermarke schaffen
Employer Branding
... ist mehr als nur ein Trend - es ist ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und langfristig erfolgreich im Recruiting sein können.
Die
wichtigste
Ressource
Kapitel 1
Was ist Employer Branding?
Employer Branding ist die Gestaltung und Pflege der Arbeitgebermarke eines Unternehmens. Dabei geht es darum, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und das Image in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, die Arbeitskultur und die Karrieremöglichkeiten zu verbessern. Ziel des Employer Brandings ist es, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden.
Kapitel 2
Warum ist Employer Branding wichtig?
Ein gutes Employer Branding hilft Unternehmen, im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter erfolgreich zu sein. Es kann dazu beitragen, die Fluktuation zu reduzieren, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und das Recruiting zu erleichtern. Zudem kann eine starke Arbeitgebermarke auch das Interesse potenzieller Kunden und Partner wecken und somit das Geschäftsergebnis positiv beeinflussen.
Kapitel 3
Wie entwickelt man eine Arbeitgebermarke?
Die Entwicklung einer Arbeitgebermarke beginnt damit, die eigene Unternehmenskultur und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen. Darauf aufbauend kann eine einzigartige Positionierung als Arbeitgeber entwickelt werden, die die Vorzüge des Unternehmens hervorhebt. Dabei sollten auch die Zielgruppen der Recruiting-Bemühungen berücksichtigt werden. Im nächsten Schritt müssen die relevanten Kanäle identifiziert werden, über die die Arbeitgebermarke kommuniziert wird. Dazu können beispielsweise Karriere-Websites, Social-Media-Kanäle oder Jobbörsen genutzt werden.
Kapitel 4
Wie kann man das Employer Branding stärken?
Um das Employer Branding zu stärken, ist es wichtig, die Arbeitgebermarke kontinuierlich zu pflegen und weiterzuentwickeln. Dazu gehört unter anderem eine regelmässige Evaluation und Anpassung der Recruiting- und Onboarding-Prozesse sowie die Förderung einer positiven Arbeitskultur. Auch die Beteiligung an relevanten Branchen-Events und die Nutzung von Social-Media-Kanälen können dazu beitragen, das Employer Branding zu stärken.
Kapitel 5
Wie misst man den Erfolg des Employer Brandings?
Der Erfolg des Employer Brandings kann anhand verschiedener Kennzahlen gemessen werden, wie beispielsweise der Anzahl und Qualität der Bewerbungen, der Fluktuationsrate oder der Mitarbeiterzufriedenheit. Auch die Reputation des Unternehmens als Arbeitgeber und das Feedback der Mitarbeiter können wichtige Indikatoren sein.
